- Predisposizione degli altri strumenti di programmazione, gestione e rendicontazione finanziaria ed economico-patrimoniale;
- Elaborazione degli stipendi del personale e di ogni altro adempimento di natura retributiva connessa alla gestione dei diversi rapporti di lavoro;
- Gestione contabile del trattamento economico accessorio del personale;
- Gestione di tutti gli adempimenti di natura fiscale (detrazioni - CUD – 770), contributiva e previdenziale dei lavoratori (denuncia mensile analitica – emens);
- Predisposizione certificazioni per indennità di fine servizio (TFR/TFS);
- Espletamento della procedura per il collocamento a riposo dei dipendenti;
- Gestione degli adempimenti relativi alla gestione dei rapporti di lavoro sotto il profilo infortunistico;
- Supporto contabile alla rendicontazione delle retribuzioni e contributi del personale a tempo indeterminato e determinato ai fini dei contributi per progetti europei, nazionali e regionali;
- Rendicontazioni obbligatorie per legge;
- Programmazione finanziaria;
- Predisposizione del bilancio di previsione annuale e pluriennale e relative variazioni;
- Predisposizione bilancio del personale dipendente e verifiche infrannuali;
- Controlli periodici della spesa di personale previsti per legge;
- Emissione mandati di pagamento eseguibili presso la tesoreria dell'ente;
- Emissione reversali di incasso per riscossione di somme dovute a vario titolo in favore dell'ente;
- Svolgimento delle attività connesse alla tenuta della contabilità IVA;
- Gestione del servizio economale.
Ufficio Paghe e Mandati
L’Ufficio si occupa della gestione economica del personale, della formazione, del bilancio annuale e pluriennale e delle relative variazioni e predispone il rendiconto della gestione.